Los salarios han bajado en La Rioja un 1,5% durante la crisis

El salario por hora en La Rioja se redujo un 1,5% entre 2008 y 2014, coincidiendo con los años de crisis económica, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado por primera vez por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De este modo, La Rioja se sitúa como una de las regiones donde han caído los salarios durante este periodo, por encima de la media nacional, que fue del -0,7%.

Asimismo, atendiendo al último año en estudio, el 2014, La Rioja fue la segunda la comunidad en la que más aumentaron los salarios, junto con Baleares, ya que en ambas crecieron un 3,4%, mientras que en el conjunto del país se incrementaron un 0,8 por ciento.

Entre 2008 y 2014 los salarios perdieron algo más de un 8% de poder adquisitivo si se tiene en cuenta que el retroceso medio del salario por hora fue en este periodo del 0,7% y el IPC, en promedio anual, creció en estos mismos años un 8,3 por ciento.

Si se ponen estos datos en relación al PIB se observa que en los años en los que la economía española creció también subieron los salarios y cuando se contrajo, los sueldos bajaron, con una única excepción: 2009. En aquel ejercicio, el PIB retrocedió un 3,6 por ciento y el salario por hora avanzó un 1,5 por ciento.

Los datos del IPT muestran que el salario por hora creció en 2014 en mayor medida en la hostelería y las industrias extractivas, entre los trabajadores con contrato temporal y de menor antigüedad, en los centros de trabajo de 50 a 199 empleados, en las mujeres, en los menores de 25 años, y entre los extranjeros.

HOSTELERÍA, LA QUE MÁS SUBIÓ EL SALARIO EN 2014

Según esta nueva estadística, las actividades económicas que presentaron los mayores incrementos en 2014 respecto a 2013 del salario por hora fueron la hostelería (+6,9 por ciento) y las industrias extractivas (+5,8 por ciento), mientras que suministro de energía eléctrica, vapor y aire acondicionado y educación experimentaron los mayores recortes (-5,3 por ciento y -2, por ciento, respectivamente).

Por tipo de contrato, el salario por hora de los temporales se incrementó un 4,4 por ciento en 2014, frente al aumento del 0,3 por ciento de los trabajadores indefinidos, mientras que por tamaño de empresa, los centros de trabajo con entre 50 y 199 empleados pagaron un 1 por ciento más la hora, por encima de los incrementos del 0,8 por ciento y del 0,6 por ciento registrados en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de 200 o más trabajadores, respectivamente.

Por sexos, el salario por hora cobrado por las mujeres subió un 1,4 por ciento en 2014, mientras que el de los varones se incrementó un 0,3 por ciento.

La estadística también muestra que en 2014 los trabajadores con menos de un año de antigüedad en la empresa fueron los que vieron aumentado su salario por hora en mayor medida, un 12 por ciento, seguido de los trabajadores con 21 o más años de antigüedad (+1,5 por ciento) y con los que llevan en la empresa de uno a tres años (+0,7 por ciento). Por contra, el salario por hora de los trabajadores con entre 4 y