Coca-Cola y Cruz Roja ayudan a 70 mujeres riojanas a mejorar su empleabilidad

Ayudar a mejorar la empleabilidad de mujeres en dificultad social es el objetivo principal del Programa GIRA Mujeres de Coca-Cola desarrollado por Cruz Roja. El conjunto de actividades se destina a proporcionar a las mujeres los conocimientos y herramientas necesarios para integrarse en el mundo laboral.

“Estos talleres suponen una oportunidad para muchas mujeres que, encontrándose en una situación de vulnerabilidad, tienen dificultades para encontrar una empresa con la que poder mejorar su situación. Para Coca-Cola resulta enormemente gratificante poder colaborar con Cruz Roja en acciones encaminadas a la inclusión de estas mujeres. El proyecto GIRA Mujeres busca precisamente romper las barreras con las que se encuentran las mujeres, ofreciéndoles herramientas y conocimientos que les permitan mejorar su situación socio-laboral”, explica Ana Callol, Directora de Responsabilidad Corporativa de Coca-Cola EuropeanPartners Iberia.

La intervención, que se realiza en Logroño desde octubre de 2017 hasta junio de 2018, forma parte de la segunda edición de GIRA Mujeres. En esta edición participan 70 mujeres que se encuentran en situación de búsqueda de empleo, debido a una situación económica crítica a la que necesitan dar respuesta. Las mujeres que quieran participar pueden hacerlo informándose en la sede autonómica de Cruz Roja Española en La Rioja, situada en calle Beneficencia 2 de Logroño, y en el teléfono 941 225212.

Para Diego Alonso, responsable del Plan de Empleo de Cruz Roja en La Rioja, “si, de manera general, el acceso al mercado de trabajo no es un camino fácil para una buena parte de las y los ciudadanos, para las personas en situación de vulnerabilidad, especialmente para las mujeres, este camino es aún más complejo: su línea de salida está unos cuantos pasos más atrás que la de la mayoría. Por lo tanto, se hacen necesarias medidas que promuevan la igualdad de oportunidades y de trato en el mercado laboral, como esta iniciativa de Coca Cola.”.

“Encontré gente maravillosa que nos puso al alcance herramientas, información y apoyo, y compañeras estupendas que estaban en mi misma situación. Pude comprobar que no estaba sola, hicimos piña y creamos hasta nuestro propio grupo de WhatsApp donde nos ofrecíamos los empleos que nos llegaban y nos aconsejábamos”, ha explicado María Vega Prieto, una de las participantes en estos talleres.

919 mujeres participaron en la primera edición de GIRA Mujeres gestionada por Cruz Roja Española

Durante la primera edición de GIRA Mujeres en Cruz Roja, que finalizó en septiembre de 2017, 919 mujeres participaron en el itinerario de mejora de la empleabilidad a nivel estatal, con una media de 115 horas de intervención.

Este itinerario se compone de diferentes fases: orientación, formación e intermediación para el empleo.

El perfil medio de las mujeres participantes fue:

El 100% de estas mujeres fueron orientadas, con una media de 26 horas y 6 sesiones individuales por mujer.

El 71% mejoraron su empleabilidad a través del entrenamiento de competencias básicas y transversales y el 49% a través de la capacitación profesional

181 empresas colaboraron en la iniciativa, a través de 799 actividades en las distintas medidas del itinerario (orientación, formación, intermediación), acogiendo a mujeres en prácticas no laborales.

El resultado fue que el 35% de las participantes en el itinerario de empleabilidad de GIRA Mujeres encontraron un empleo.

Detrás de estos resultados existe un importante trabajo personalizado por parte del personal técnico, una evolución personal muy positiva y una enorme capacidad de superación de las mujeres participantes. Los cambios en su autoconocimiento y autovaloración son notables y les permiten afrontar con mayor seguridad y solvencia su proceso de búsqueda.

Compromiso con la diversidad y la igualdad de género

La diversidad, entendida como la inclusión de todo tipo de personas a través de la igualdad de oportunidades, es una de las señas de identidad de Coca-Cola.

Este compromiso se concreta en la puesta en marcha de diversas acciones, como el proyecto global 5by20 que busca favorecer el empoderamiento personal y profesional de cinco millones de mujeres para el año 2020. Coca-Cola también se ha sumado en 2016 al compromiso de “HeForShe”, una iniciativa de ONU Mujeres nacida con el objetivo de alcanzar la igualdad de género real en el mundo.

En España, Coca-Cola apoya a través de sus programas GIRA a determinados colectivos que necesitan un impulso, apoyando su capacitación personal y profesional. Tal es el caso de GIRA Jóvenes o GIRA Mujeres.

A nivel interno, Coca-Cola cuenta con programas que favorecen la igualdad de oportunidades y la diversidad de talento entre sus empleados dentro de su programa Diversity ON. En él se incluyen medidas concretas que favorecen la innovación y el compromiso con el talento diverso. La diversidad forma parte del modelo de negocio de Coca-Cola, impactando desde la gestión de Recursos Humanos hasta el contenido de sus campañas de Comunicación y Marketing.

Sobre GIRA Mujeres

GIRA Mujeres es un proyecto de formación y mentoría impulsado por Coca-Cola dirigido a mujeres que quieren emplearse o desarrollar una idea de negocio vinculada con el sector de la alimentación y bebidas. El objetivo de este programa es el de mejorar su capacitación en la búsqueda de empleo y fomentar su carácter emprendedor.

GIRA Mujeres constituye una oportunidad para desarrollar el talento y las capacidades de trabajo de las mujeres a través de un programa de formación que contribuya a su avance profesional.

Se encuentra enmarcado dentro del compromiso global 5by20, por el que Coca-Cola se compromete a empoderar a 5 millones de mujeres hasta 2020.

Durante su primera edición, han participado en GIRA Mujeres 4.643 mujeres de 17 ciudades y 160 pueblos del territorio nacional.

Más información: http://www.cocacolaespana.es/gira-mujeres