Las mujeres policías y militares se unen en La Rioja para reclamar sus derechos

Un mes de noviembre de hace 75 años, la mujer pudo votar por primera vez. Desde esa fecha, se van dando pasos en la igualdad entre hombres y mujeres. Pasos, todavía muy lentos, sobre todo en diversas profesiones. Es el caso de las mujeres policías, militares y guardias civiles. Por esta razón, el pasado mes de octubre vio la luz primera Plataforma de Mujeres Policías y Militares en España, con la que se espera recorrer más rápido el camino hacia una igualdad real en estos colectivos.

Una Plataforma con la que recorrer más rápido el camino hacia una igualdad real

Esta Plataforma también tiene delegación en La Rioja. Al frente está Aroa Rodríguez. Ocupa la Secretaría de de La Mujer y explica a Rioja2 que la Plataforma de Mujeres Policías y Militares en España surgue “por necesidad de conseguir la visibilización de las mujeres policías y militares”. De hecho, se trata de un acuerdo de acción conjunta por la Federación de Servicios a la Ciudadanía (CCOO) , el Sindicato Unificado de Policías (SUP), la Asociación Unificada de la Guardia Civil (AUGC) y la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME).

De esta forma, estas organizaciones firmantes, “reconocen la existencia básica respecto a los temas relacionados con la seguridad y la defensa como Servicios Públicos básicos y esenciales para la ciudadanía” . El porqué de esta plataforma es “generar la equidad necesaria para que no se lastre el acceso a la mujer y promoción profesional dentro de las distintas Administraciones , independientemente del cuerpo en el que preste servicio” . Pero además estas mujeres quieren incorporar normativas específicas “medias correctoras que ayuden a mejorar las condiciones laborales de las mujeres policías y militares”. En definitiva, asevera, “queremos mejorar y reforzar el Sistema Público de Seguridad y Defensa”.

“El porcentaje de presencia de la mujer sigue estando muy por debajo de la igualdad”

Y es que estamos hablando de profesiones 'tradicionalmente de hombres'. Y es en ese 'tradicionalmente' en el que Rodríguez hace una llamada de atención porque, “en la actualidad es una profesión de hombres y mujeres aunque el porcentaje de presencia de la mujer sigue estando muy por debajo de la igualdad”. Las mujeres en la Guardia Civil representan poco más del 7%, en la Policía Nacional las mujeres rondan el 12% y militares un 15%. “Porcentajes aún muy lejanos de una verdadera igualdad pero ahí estamos, realizando nuestro trabajo con ilusión, esfuerzo, dedicación y muy orgullosas de ello”.

“Queremos alertar sobre la escasa presencia de mujeres”

Una dedicación y orgullo que les ha llevado a crear esta Plataforma de Mujeres Policías y Militares para además de “alertar sobre la escasa presencia de mujeres, conseguir unas condiciones laborales concretas relacionadas con el género”. Es aquí donde Rodríguez se refiere a la maternidad, la paternidad, la conciliación, la concreción horaria y corresponsabilidad, el acceso y promoción “y todas aquellas que incidan en el desequilibrio que tradicionalmente ha recaído sobre la mujer en cuanto a las responsabilidades conceptuales como del ”ámbito doméstico “ se actualicen y , en la medida de lo posible , se homogeneicen”.

Como en todos los trabajos, las mujeres policías, guardias civiles y militares también tienen problemas. Problemas apostilla Rodríguez que “no creo difieran mucho a los de otras mujeres en otras profesiones más allá de a peligrosidad que conlleva nuestro trabajo y los turnos laborales que, en algunos casos, son de 24 horas al día, los siete días de la semana”. Aún así, ahí están estas mujeres policías, guardias civiles y militares desempeñando su trabajo a pesar del “machismo tan arraigado aún en esta sociedad”. Y de ahí los obstáculos a los que tienen que hacer frente, “quizás por por ignorancia o por prejuicios heredados de una cultura machista, sobre todo, en estas profesiones donde la mayoría son hombres”.

Pero, pese a todo, Rodríguez atisba un futuro optimista porque “la situación, aunque muy poco a poco, está cambiando”. Y para ello, “seguiremos luchando hasta conseguir los objetivos marcados poniendo en acento en la 'Tolerancia cero' frente a todo tipo de acosos”.