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El 5 de julio de 2019

Tiempo de lectura: 02:17
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USO critica el despido de su representante en Standard Profil por denunciar un posible caso de acoso sexual

Creen que está siendo perseguido por haber denunciado el caso en la Inspección de Trabajo. 

Denuncia acoso USO

Rioja2

USO ha denunciado el despido de Jaime Calvo, miembro del Comité de Empresa de Standard Profil, por denunciar un posible caso de acoso sexual y laboral a un compañera de esta compañía. 

Calvo fue despedido el pasado 26 de julio por razones disciplinarias, tras más de 20 años trabajando en la empresa, la antigua Permolca. Sin embargo, USO denuncia que el despido obedece a "una persecución" por ejercer su derecho a la libertad sindical y de expresión en el cumplimiento de su deber, al denunciar en una reunión del Comité de Empresa y ante la inspección de trabajo un posible caso de acoso laboral y sexual. 

Como han detallado en rueda de prensa el secretario general de USO La Rioja, Javier Martínez, y el secretario general de la Sección Sindical de USO La Rioja, Jaime García, los problemas de "hostigamiento" entre el presunto acosador y la presunta acosada, ambos directivos de la planta del polígono Cantabria, comenzaron hace unos seis años y se comunicaron hace más de dos a la empresa, sin que ésta solucionara el problema. 

El 3 de abril de este año, el representante sindical de USO puso en conocimiento del máximo directivo de la compañía en La Rioja y de la Inspección de Trabajo la existencia de este caso. Dos días después, también hizo oficial la denuncia en el Comité de Empresa y se puso en marcha el Protocolo para la Prevención contra el Acoso recogido en el convenio colectivo, proponiendo que el despacho jurídico de la compañía tramite el expediente. 

El Comité rechaza este punto porque cree que el protocolo tiene que ser puesto en marcha con plenas garantías de imparcialidad y entonces la dirección contrató a una empresa externa, que comenzó la investigación el 15 de abril y la concluyó el 10 de mayo. 

Como resultado, han presentado al Comité un informe de dos folios en el que "no se acredita el acoso pero sí graves problemas de comunicación entre departamentos que hay que resolver". USO exige que se les entregue el informe completo, de más de doce folios, y en cualquier caso considera esta documentación "sesgada", al haber sido realizada por una empresa contratada por la propia dirección de Standard Profil. ​Subrayan, además, que en el historial de la empresa existen antecedentes por posibles acosos en los que estaba implicada la misma persona. 

Previamente al despido, la dirección abrió, como explica USO, dos expedientes contradictorios: uno al presidente del Comité de Empresa, de UGT, al que desestimó sancionar, y otro a Calvo, que finalmente ha sido despedido.

A día de hoy, en la Inspección de Trabajo hay interpuestas varias demandas sobre este asunto, sin haberse recibido ninguna resolución. La presunta víctima no ha interpuesto denuncia y se encuentra de baja y en tratamiento médico como consecuencia de toda esta situación. 

USO ha convocado varias movilizaciones en las puertas de la empresa para exigir la readimisión de su representante sindical. Serán el martes 9 y el lunes 15 en Varea y el jueves 11 y el viernes 18 en el polígono Cantabria, todas ellas a las 11:30 horas. 

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6 comentarios

#6
Jaimito05/07/2019 14:55h

Y digo yo, ¿Alguien ha llamado a la empresa para conocer su versión? Esta misma noticia aparece en otro periódico digital, y allí sí que han hecho esta gestión, de modo que la información que publican es mucho más completa.

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#5
05/07/2019 14:15h

Perdòn perdòn , que no es Dinamarca si no en el articulo de Rioja2

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#4
05/07/2019 14:06h

Algo huele a podrido en Dinamarca

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#3
Leonidas05/07/2019 12:58h

Esto suena muy raro. La supuesta víctima no ha interpuesto denuncia? El "hostigamiento" comenzó hace 6 años y hasta ahora nadie había hecho nada? Se comunicó el "hostigamiento" a la empresa hace dos años y esta no hizo nada y quién lo comunicó lo dejó estar? Si ahora han acudido a la Inspección de Trabajo, por qué no se acudió antes? Las empresas son las primeras interesadas en que no se produzcan casos de acoso, despiden a un sindicalista por denunciar un supuesto caso de acoso?. Qué evidencias existen del acoso para que un sindicalista lo denuncie si una empresa externa ha realizado una investigación durante casi un mes y ha concluido que no existe acoso?

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#2
Luis05/07/2019 12:49h

Si el trabajador no ha hecho nada para ser despedido al juzgado rapidito y dejaros de movilizaciones y ruedas de prensa, que como nos gusta alborotar

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#1
Igor05/07/2019 12:47h

A ver si resulta que el señor al que han despedido ha hecho algo que no debía... USO, supongo que habrás tenido acceso a la carta de despido, qué pone?, podría ser verdad?. Pregunto porque como de eso no dice nada rioja2...

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