Los trabajadores de Douglas irán a la huelga en agosto

Los trabajadores de Douglas irán a la huelga el 5 y 6 de agosto “contra las medidas que quiere imponer la empresa”, según ha informado en un comunicado USO, sindicato mayoritario en la firma, con un 48% de representatividad. En La Rioja, Douglas tiene 8 tiendas (seis en Logroño y dos en Calahorra) y unos 30 trabajadores afectados.

Como ha señalado esta central sindical, “junto al resto de sindicatos presentes el comité, se ha convocado huelga los próximos días 5 y 6 de agosto en los 317 centros de trabajo que Douglas tiene en toda España, y que dan empleo a 2.154 trabajadores”. Por cuestiones legales de plazos de convocatoria, especifica, las dos jornadas de huelga han pasado de los días 1 y 2 al 5 y 6 de agosto.

El próximo lunes, 29 de julio, se celebrará el acto de conciliación en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para intentar alcanzar un acuerdo.

Sin embargo, las posturas están muy enfrentadas, tras la última reunión celebrada con la dirección de Douglas “en la que se constató el distanciamiento cada vez mayor con la dirección de la empresa debido a lo desproporcionado de las medidas que quieren imponernos y que acaban con nuestros derechos como trabajadores”, denuncia Rubén Vinatea, delegado de USO en Douglas.

Los trabajadores de Douglas irán a la huelga para protestar contra la modificación de sus condiciones de trabajo, entre las que se encuentran la obligación de trabajar los domingos a todos los trabajadores que no lo tengan contemplado en su contrato; cambiar el sistema de rotación de turnos, despareciendo los turnos fijos; y la modificación del sistema de descanso semanal que actualmente se viene aplicando.

También fijar unas bandas salariales (salario fijo) en función de la venta de cada tienda, con lo que a aquellos trabajadores que estén por encima de esas bandas se les bajará el salario para ajustarse a esos baremos pero a aquellos cuyos sueldos estén por debajo de esas franjas no se les van a incrementar.

Por último, se reclaman modificaciones en el sistema de incentivos que se está aplicando actualmente, así como unificar, modificar y eliminar conceptos salariales que vienen abonándose a algunos trabajadores.