CSIF denuncia “discriminación salarial” de las trabajadoras del Ayuntamiento de Logroño

CSIF ha denunciado este lunes “la discriminación salarial que sufren las trabajadoras del Ayuntamiento de Logroño que, a pesar de haber incorporado un Concejalía de Igualdad, su política de remuneración al personal continúa agrandando la brecha salarial”.

El sindicato ha destacado que ya en su día alertó de que el anterior Equipo de Gobierno del Partido Popular subiese los salarios a operarios, oficiales y policía local (formados mayoritariamente por hombres), lo que “ya de por sí supone un agravio comparativo al dejar fuera del aumento a otros colectivos de trabajadores municipales, pero que además esos colectivos están formados principalmente por mujeres”.

Con la llegada del nuevo Gobierno de coalición y la creación incluso de una Concejalía de Igualdad, “las trabajadoras municipales confiaban en tener un trato más justo e igualitario, pero no ha sido así”, ha criticado el sindicato.

“Para no ser menos que sus antecesores, el actual Gobierno municipal ha vuelto a subir el sueldo a los bomberos, un colectivo formado fundamentalmente por hombres”, ha explicado CSIF, añadiendo que “un policía local del Ayuntamiento de Logroño percibe 5.000 euros anuales más que un administrativo que pertenece al mismo subgrupo que dicho policía municipal; por poner un ejemplo”.

“En el Ayuntamiento de Logroño hay discriminación salarial, pero la sufren en un mayor porcentaje las trabajadoras que ven como dicha brecha salarial aumenta año tras año, independientemente de quién gobierne en este Ayuntamiento”, ha declarado el sindicato.

CSIF ha exigido “que se revisen los salarios del Ayuntamiento de Logroño y se establezcan unos criterios más justos e igualitarios para la plantilla, con criterios acordes a lo establecido para cada categoría profesional y sus correspondientes complementos en función de la productividad y eficacia”.