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El 9 de marzo de 2021

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Comienza el proceso para elaborar el II Plan de Igualdad de Logroño

Se está llevando a cabo también la evaluación del I Plan de Igualdad de Logroño, finalizado en 2016 

Eva Tobías, concejala de Igualdad

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El Ayuntamiento de Logroño ha contratado una asistencia técnica para evaluar el I Plan de igualdad de Logroño, vigente hasta 2016, y redactar el II Plan de Igualdad de Logroño 2022-2025, según ha anunciado esta mañana la concejala de Igualdad, Eva Tobías Olarte.  

El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, ha explicado, “define un Plan de Igualdad como el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”.  

“La igualdad efectiva de mujeres y hombres se incorpora al constitucionalismo como estrategia básica para lograr la efectiva implantación de la democracia y la defensa de los derechos humanos”. Para avanzar en este sentido, “las administraciones públicas", ha indicado, debemos crear las condiciones necesarias que permitan que la igualdad entre hombres y mujeres sea real y efectiva, a través de áreas específicas, dotándonos de presupuesto propio y de personal especializado”. 

En este sentido, ha indicado Eva Tobías Olarte, “el Ayuntamiento de Logroño, a través de su Concejalía de Igualdad y en el marco del eje de políticas públicas de igualdad, tiene el deber de evaluar el I Plan de Igualdad de Logroño 2012-2016, para conocer sus acciones y su grado de implementación e impacto, al mismo tiempo que activar el proceso de elaboración del II Plan de Igualdad de Logroño que ha de basarse en un primer diagnóstico de situación actual en materia de igualdad de oportunidades en el municipio de Logroño”. 

Este diagnóstico contemplará los datos sociodemográficos de la ciudad, datos económicos, cifras sobre violencia machista sobre denuncias por violencia de género, por acoso en el trabajo, en las escuelas e institutos, etc., entre otros.  

De acuerdo con este diagnóstico, ha apuntado, “se empezará a redactar el II Plan Estratégico de Igualdad, que establecerá los objetivos y acciones a desarrollar en el período 2022-2025, y que contemplará también un sistema eficaz de seguimiento de su implementación y evaluación de los objetivos fijados, que involucrará a todas las Direcciones Generales del Ayuntamiento”. 

En este proceso que durará este año 2021, se contará con la participación, a través de grupos focales, entrevistas o cuestionarios, de diferentes personas y grupos de interés de la ciudad, como organizaciones del tercer sector, del ámbito de la educación, asociaciones empresariales, asociaciones feministas, medios de comunicación, federaciones de asociaciones vecinales, grupos políticos, entre otros. 

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