Viernes 28 de Enero de 2022Actualizado 19:28

El 29 de noviembre de 2021

Tiempo de lectura: 02:07
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Las enfermeras del SERIS reclaman que se les reconozca el trabajo extra fuera de jornada

Denuncian estar discriminadas con respecto a otras comunidades por no tener reconocido el solape de jornada

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El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha denunciado que las enfermeras y enfermeros del SERIS, junto a las de otras siete comunidades autónomas y Ceuta y Melilla, "están siendo discriminadas respecto a sus compañeros y compañeras del resto del país al seguir sin tener reconocido el trabajo extra que realizan todos los días fuera de su jornada laboral para asegurar que sus pacientes reciben la atención y cuidados necesarios".

En el caso de las enfermeras del SERIS la discriminación es aún "más sangrante", explica SATSE, ya que las que trabajan en la Fundación Hospital Calahorra y la Comunidad Autónoma sí lo tienen reconocido, al igual que las profesionales de los servicios de salud de las comunidad limítrofes como País Vasco, Navarra, Castilla y León o Aragón.

“Se trata de un nuevo ejemplo de una clara situación de desigualdad y discriminación por el mero hecho de realizar su labor asistencial y de cuidados en una comunidad autónoma o en otra. A igual trabajo y responsabilidad, no todos los profesionales tienen los mismos derechos y condiciones laborales”, denuncian desde la organización sindical.

Andalucía, Asturias, Cantabria, Cataluña, Castilla-La Mancha, Galicia, Murcia y La Rioja son las comunidades autónomas, además de Ceuta y Melilla, que siguen sin reconocer el conocido como 'solape de jornada', por lo que las enfermeras y enfermeros que trabajan en sus correspondientes servicios de salud hacen de media unas 80 horas al año que no son reconocidas como tiempo de trabajo, según SATSE.

El solape es el tiempo de trabajo (20 minutos, como mínimo) que una enfermera o enfermero dedica, fuera de su jornada laboral, a dar al compañero o compañera que le releva información clínica fundamental y trascendente sobre la evolución y cuidados que requieren todos sus pacientes. Unos datos que, de igual manera, recibe cuando entra a trabajar por parte del profesional que le ha precedido en el turno anterior.

Este solape de jornada ya está reconocido y compensado como tiempo de trabajo en las comunidades autónomas de Baleares, Euskadi, Extremadura, Castilla y León, Navarra y Comunidad Valenciana, y existen, además, distintos fallos judiciales que han dado la razón al Sindicato de Enfermería en las sucesivas demandas planteadas.

El Sindicato de Enfermería viene reclamando en las diferentes mesas y órganos de negociación que el ‘solape de jornada’ sea compensando preferentemente también en tiempo de trabajo, dando así justa respuesta a un derecho laboral que constata el esfuerzo, dedicación y compromiso que demuestran diariamente las enfermeras y enfermeros en sus respectivos centros sanitarios.

“Reclamamos respeto y dignidad profesional y que haya un trato justo e igualitario para todas las enfermeras y enfermeros reconociendo un trabajo que, en definitiva, va en beneficio de la persona a la que atiende y cuida una enfermera o enfermero porque el traspaso de información entre compañeros resulta muy importante para garantizar una asistencia segura y de mayor calidad”, apunta.

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