Martes 16 de Agosto de 2022Actualizado 09:41

El 9 de marzo de 2022

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Solo el 17% de las empresas riojanas obligadas a tener Plan de Igualdad lo han presentado

Este lunes acababa el plazo de tres años para que las empresas con plantillas de más de 50 personas registraran un plan de igualdad. 

mujer trabajando

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Todas las sociedades, organizaciones y administraciones con una plantilla de más de 50 personas debían registrar antes del 7 de marzo. Quienes no cuenten con estos planes después de esta fecha se enfrentan a multas de hasta 7500 euros.

En La Rioja hay 162 organizaciones que cumplen con las condiciones que obligan a tener plan de Igualdad. Sin embargo, hasta este 9 de marzo, solo 28 de ellas lo han registrado a tiempo, de las que 8 lo han inscrito en lo que va de año. 


*Fuente: REGCON. Registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de Igualdad.

La legislación daba un margen de tres años a las empresas con plantillas de entre 50 y 100 personas para implementar planes de igualdad. En España, incluye a unas 30.000 empresas con un total de más de 8 millones de personas trabajadoras.

Puede haber más empresas en La Rioja que tengan sus planes de Igualdad y que todavía no lo hayan registrado (aunque es obligatorio hacerlo) o que aún no se hayan revisado y publicado por la autoridad correspondiente.

La Inspección de Trabajo va a intensificar la presecución de este incumplimiento que se considera una infracción grave de las relaciones laborales, con sanciones entre los 751 y 7500 euros.

Desde el Gobierno de La Rioja van a iniciar acciones formativos y encuentros con organizaciones para apoyar a la redacción de los planes de igualdad, así como a mostrar la necesidad de elaborarlos.

La Ley de Igualdad recoge que estos planes deben incluir un diagnóstico de la situación de la empresa en este tema, las medidas para eliminar las desigualdades que se hayan detectado. El objetivo es mejorar la escasa proporción de mujeres en puestos de dirección, la dificultad de acceso de mujeres en ciertas áreas más masculinizadas o la brecha salarial. 

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