Martes 16 de Agosto de 2022Actualizado 13:36

El 27 de abril de 2022

Tiempo de lectura: 03:43
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CSIF: "Un trabajo seguro equivale a una jubilación saludable"

CSIF denuncia que sólo se reconocen como accidentes de trabajo el 13,27% de los contagios por Covid-19 para los profesionales sanitarios

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo este 28 de abril con el lema 'Volver sano y salvo a casa a cualquier edad'.

"Un año más, desde CSIF conmemoramos este día de luto por las miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo", han explicado.

En este mismo sentido, CSIF considera "inasumibles las dos víctimas mortales en accidentes de trabajo que se han producido en La Rioja en lo que va de año".

Este sindicato reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. "El trabajo es un derecho y un deber social, pero no debería ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias", ha subrayado.

Ha detallado que "los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva. El año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja (4.720 en La Rioja), lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 (de ellos 44 en La Rioja) accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. En La Rioja, fueron 7 las víctimas mortales durante 2021. Datos que sitúan a nuestra comunidad como la tercera en siniestralidad de nuestro país. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres".

CSIF reitera su denuncia ante la "infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como tal el 13,27% (28.940) hasta febrero de 2022, teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados. De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas".

CSIF ha añadido que según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, lo que supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

"La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales", ha afirmado.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600. En 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados.

Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59, ha precisado el sindicato.

"Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada", ha añadido.

CSIF considera que la evaluación de riesgos "debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios".

Tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas señala que "prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna".

Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

- Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral

- Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales

- Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas

- Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad

- Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento

- Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral

- Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles

- Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores

- Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad

- Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo

- Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años

- Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad. 

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