El 20% de los riojanos estaría dispuesto a abandonar el país para encontrar un empleo
El 20 por ciento de los riojanos estaría dispuesto a cambiar de país para encontrar un empleo, frente al 42 por ciento de los españoles que se manifiesta en el mismo sentido, según un estudio de Randstad.
De acuerdo con este informe sobre Movilidad Internacional Laboral, los navarros son los que se muestran más dispuestos a afrontar oportunidades profesionales fuera de España (70 por ciento), seguidos de andaluces (56 por ciento), castellano manchegos (48 por ciento), gallegos (47 por ciento) y madrileños (45 por ciento).
En el lado opuesto, los españoles que menos interés demuestran en esta materia son los riojanos (20 por ciento), baleares (27 por ciento) y asturianos, que iguala el porcentaje de los cántabros (30 por ciento).
Según Randstad, el porcentaje de españoles favorables a la movilidad internacional se eleva hasta el 65 por ciento cuando la movilidad se refiere a dentro del país.
Esto significa que los trabajadores españoles, aunque han incrementado notablemente su movilidad laboral, todavía son “reticentes” a dejar el país por un empleo y prefieren trabajos más cercanos a su localidad de residencia.
En relación a las personas que han abandonado España para buscar un trabajo, Randstad cree que la cifra va a aumentar en 2011, ya que en el primer trimestre del año se han ido 14.109 españoles, cuando en todo 2010 lo hicieron unos 37.000.
SITUACIÓN LABORAL
La situación laboral actual es “determinante” a la hora de influir en la movilidad internacional, ya que un 62 por ciento de los parados españoles está a favor de cambiar de residencia para encontrar un empleo. Frente a ello, solo un 38 por ciento de los ciudadanos en activo emigrarían para mejorar profesionalmente.
Por sexos, el 58 por ciento de los españoles están más dispuestos a cambiar de país por cuestiones profesionales, frente a un 42 por ciento de las mujeres.
Sin embargo, apenas existen diferencias cuando los candidatos son más jóvenes, ya que el 47 por ciento de los hombres y el 43 por ciento de las mujeres de entre 25 y 34 años se decantan por cambiar de país. Ello se debe, en parte, a que las nuevas generaciones tienen un mayor dominio de idiomas, lo que se une a la “complicad” situación laboral en España donde la oferta de empleo se ha reducido “drásticamente”.
Las diferencias de edades también se observa en los ciudadanos que menos entusiasmo ofrecen a la hora de cambiar de país, el colectivo entre 45 y 65 años. Sólo el 21 por ciento se muestra a favor de la movilidad internacional.
Por grupos sociales, los universitarios son los más proclives a salir de España, un 46 por ciento. Además, el 55 por ciento de los extranjeros que residen en España se muestran favorables a emigrar fuera del país en busca de una oportunidad laboral.
Con estos datos, el perfil del ciudadano más dispuesto a la movilidad internacional es un hombre en paro, entre 25 y 34 años, con estudios universitarios y extranjeros.
SEGURIDAD LABORAL, AMBIENTE DE TRABAJO Y CONDICIONES ECONÓMICAS
Por otro lado, Randstad ha elaborado un estudio para analizar los aspectos de empleo más buscados por los cántabros, que son seguridad laboral, ambiente de trabajo y condiciones económicas.
Según este informe, las mujeres se inclinan por el buen ambiente en el trabajo, mientras que los hombres prefieren una gestión empresarial sólida.
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